Firma recrutare personal, specializata pentru domeniile IT,inginerie,financiar, vanzari si call center
Am putea descrie activitatea noastra astfel : Ne pasioneaza sa rezolvam imposibilul, intr-un timp record.
Acest website se adreseaza companiilor care au posturi vacante si doresc externalizarea serviciilor de resurse umane pentru a accelera efectuarea angajarilor si pentru a reduce costurile.
Persoanele fizice ne pot trimite cv-uri la candidati@temax.ro. Includerea in baza de date este un serviciu gratuit .
Specialistii nostrii care gestioneaza selectiile sunt certificati de CNFPA (www.cnfpa.ro) prin atestari recunoscute de Ministerul Educatiei, Cercetarii Tineretului si Sportului si de Ministerul Muncii, Familiei si Solidaritatii Sociale , pentru specializarile de Inspector resurse umane, Manager resurse umane , Evaluator competente profesionale, Formator cat si un coordonator calificat ca Manager de proiecte.
Contactati-ne acum pentru a ne trimite mai multe detalii despre posturile vacante , utilizand acest formular . Il puteti trimite dupa completare pe adresa de email office@temax.ro si va vom contacta in cel mai scurt timp pentru o evaluare.
--------------------------------------------------------------------------
De ce sa optati pentru noi : La fel cum in cazul problemelor la un autovehicul veti apela la o firma care dispune de expertiza,specialisti si utilaje, la fel si in domeniul Resurselor Umane, problema posturilor vacante se rezolva atit prin experti cat si prin "unelte" din domeniul HR. De exemplu cu "uneltele" noastre sofware putem identifica in maxim 4 ore cate CV-uri sunt in baza de date care respecta 4 conditii : au in cel mai recent titlu de job expresia "Agent vanzari", au carnet de conducere, engleza avansat si in titlul facultatii au "Marketing". In plus uneltele hardware de care dispunem, ne permit cautari foarte rapide in textele CV-urilor : Hard-disk-uri SSD SATA3 , server cu procesor Intel CoreI7 cu 4 nuclee, memorii DDR3 de Mhz, backup redundant si UPSuri pentru functionare continua.Veti beneficia de avantajul competitiv al preselectiei automate a CV-urilor printr-un software propriu dezvoltat in decurs de 3 ani cat si de investitia pe care am realizat-o pana acum in anunturi si servicii de selectie de peste 100.000 de euro. In acest fel dumneavoastra, Clientul, beneficiati de servicii cat mai eficiente. Baza de date numara peste 800.000 de CV-uri si garantam in proportie de 100% corectitudinea datelor de contact din CVurile livrate .
La cerere va putem oferi o lista cu cele peste 50 de firme pentru care am prestat servicii de selectie a personalului, cat si tipurile de posturi pentru care am recrutat. Ne rezervam dreptul de a furniza lista doar in cazul unei comenzi ferme de recrutare.
Ne puteti trimite si o cerere rapida de recrutare personal , completand doar cateva informatii in Formularul Online , urmand sa va contacteze un consultant pentru restul de detalii.
--------------------------------------------------------------------------
Politica de preturi pentru Metoda 1 de recrutare ( valabilitate in perioada 1 Ianuarie - 28 Februarie 2012)Comisionul nostru esta bazat pe 3 transe, un avans , o transa care se achita daca cel putin 10 persoane raspund ca fiind disponibile pentru post, informatie verificabila prin email si o transa nr 3 pentru fiecare angajare efectuata suplimentar din setul nostru de recomandari.
Se livreaza pana la 100 de CV-uri selectate per post ( in limita maxima a CV-urilor din baza de date). Disponibilitatea candidatilor se verifica telefonic si prin email in maxim 5 zile de la data platii avansului. Pachetele de servicii includ pre-interviuri de maxim 5 intrebari prin email si nu includ interviuri directe. Asiguram in acest pret si programarea candidatilor la interviu in orarul decis de firma client, cat si suport prin email pentru reprogramari, pentru maxim 3 sesiuni de interviu.
Comisionul de recrutare este intre 430 ron +TVA si 2200 ron +TVA per post si se evalueaza dupa transmiterea unor date preliminare si o evaluare a costurilor generale si a duratei. Costul este mai mare daca numarul de candidati este foarte restrans ( cum este in cazul posturilor de management sau a celor din domeniul IT)
Pentru metodele de recrutare 2 si 3 descrise mai jos, pretul se negociaza in functie de complexitatea cerintelor si costurile catre terti.
--------------------------------------------------------------------------
Va punem la dispozitie 3 metode de recrutare :
Metoda 1 : Regim de urgenta fara punerea de anunturi, prin livrarea imediata a candidatilor deja existenti in baza de date . Aceasta metoda este preferata de firmele din afara Bucurestiului, unde nu putem efectua interviuri.
Baza de date trimisa clientului va include cv-uri in format Word si un centralizator in excel cu datele de contact. CV-urile contin telefon, email, adresa si data ultimei modificari a cv-ului facuta chiar de catre candidat online.
Clientul trebuie sa aiba in acest caz o persoana care sa efectueze interviurile si selectia.
Transmiterea contractelor si a facturilor se face prin curier
--------------------------------------------------------------------------
Metoda 2 ( recrutare continua pe o perioada de pana la 12 luni) : Identificarea ACTIVA de candidati punand anunturi punand anunturi timp de 3 pana la 12 luni sau apeland candidatii pentru aplicarea de chestionare.
Aceasta metoda este aplicata in special de catre companii care au zeci de salariati pe acelasi tip de post si doresc sa aiba in cateva luni
o baza de date cu mii de cv-uri.Ex : intr-un call center cu 200 de angajati se vor inlocui lunar 5-10 angajati, in acest caz este nevoie permanent de actualizarea
bazei de date cu cv-uri noi
--------------------------------------------------------------------------
Metoda 3 (recrutare cu interviuri directe si testari): Pentru recrutare care sa includa si servicii de intervievare si testare, preturile se stabilesc in functie de numarul estimat de persoane intervievate, de costurile catre terti si de durata testelor. Se pot oferi aceste servicii doar pentru Bucuresti.
--------------------------------------------------------------------------