Firma recrutare personal, specializata pentru domeniile IT,inginerie,financiar, vanzari si call center
Am putea descrie activitatea noastra astfel : Ne pasioneaza sa rezolvam imposibilul, intr-un timp record.
Acest website se adreseaza companiilor care au posturi vacante si doresc externalizarea serviciilor de resurse umane pentru a accelera efectuarea angajarilor si pentru a reduce costurile.
Persoanele fizice ne pot trimite cv-uri la candidati@temax.ro. Includerea in baza de date este un serviciu gratuit . Va rugam sa precizati in subiect orasul dvs. si tipul de job pentru care aplicati iar atasamentul sa contina in titlul fisierului numele si prenumele dvs. . Uzual pana la 5% din aplicantii pentru un post sunt invitati la un interviu.
Specialistii nostrii care gestioneaza selectiile sunt certificati de CNFPA (www.cnfpa.ro) prin atestari recunoscute de Ministerul Educatiei, Cercetarii Tineretului si Sportului si de Ministerul Muncii, Familiei si Solidaritatii Sociale , pentru specializarile de Inspector resurse umane, Manager resurse umane , Evaluator competente profesionale, Formator cat si un coordonator calificat ca Manager de proiecte. Alte calificari detinute de specialistii nostri sunt : Manager al sistemelor de management al calitatii, Inspector in domeniul securitatii si sanatatii in munca, Expert accesare fonduri structurale si de coeziune europene, Expert achizitii publice.
Contactati-ne acum pentru a ne trimite mai multe detalii despre posturile vacante , utilizand acest formular . Il puteti trimite dupa completare pe adresa de email office@temax.ro si va vom contacta in maxim 1 zi lucratoare pentru o evaluare.
--------------------------------------------------------------------------
De ce sa optati pentru noi : La fel cum in cazul problemelor la un autovehicul veti apela la o firma care dispune de expertiza,specialisti si utilaje, la fel si in domeniul Resurselor Umane, problema posturilor vacante se rezolva atit prin experti cat si prin "unelte" din domeniul HR. De exemplu cu "uneltele" noastre sofware putem identifica in maxim 8 ore, cate CV-uri sunt in baza de date care respecta 4 conditii : au in cel mai recent titlu de job expresia "Agent vanzari", au carnet de conducere, engleza avansat si in titlul facultatii au "Marketing". In plus uneltele hardware de care dispunem, ne permit cautari foarte rapide in textele CV-urilor.Veti beneficia de avantajul competitiv al preselectiei automate a CV-urilor printr-un software propriu dezvoltat in decurs de 3 ani cat si de investitia pe care am realizat-o pana acum in anunturi si servicii de selectie de peste 100.000 de euro. In acest fel dumneavoastra, Clientul, beneficiati de servicii cat mai eficiente.
Ne puteti trimite si o cerere rapida de recrutare personal , completand doar cateva informatii in Formularul Online , urmand sa va contacteze un consultant pentru restul de detalii.
--------------------------------------------------------------------------
Politica de preturi pentru Metoda 1 de recrutare ( valabilitate in perioada 2 Mai 2012-30 Iunie 2012) Se accepta comenzi de recrutare prin aceasta procedura doar in cazul salariilor nete de peste 2500 ron, pentru a atrage suficienti candidatiComisionul nostru se compune din 3 transe , unitatea de masura fiind 1 post din 1 oras :
1) Un avans nereturnabil destinat costurilor catre terti ( anunturi, achizitia de CV-uri) . Anuntul pentru un job este postat si in 50 de siteuri cu includere gratuita cat si in siteuri cu plata. Se aloca o adresa personalizata @temax.ro pentru primirea de CV-uri.
2) O transa suplimentara , achitabila dupa angajarea unei persoane in postul vacant. Cum decidem achitarea transei a doua ? Clientul ne va da o notificare scrisa daca a angajat/nu a angajat persoanele de pe lista scurta cu recomandari.Lipsa notificarii poate reprezenta acceptarea transei a doua.
3) Conform codului muncii, articolul 31, pentru contractele pe perioada nedeterminata , perioada de proba maxima poate fi 90 de zile pentru functiile de executie si 120 de zile pentru functiile de conducere , deasemenea la angajarea proaspetilor absolventi de studii superioare perioada de proba poate fi de 6 luni.
Este posibil sa aveti nevoie rapid de candidati de rezerva, de aceea oferim o garantie de inlocuire a angajatilor, de 6 luni.
--------------------------------------------------------------------------
Durata : Un ciclu de recrutare pentru functii de executie este finalizat uzual in 15 zile lucratoare. Formalitatile si stabilirea detaliilor dureaza 3-4 zile. In situatia cererilor urgente se poate aloca un consultant astfel incat formalitatile sa se reduca la 1 zi. Urmatorul factor consumator de timp este verificarea disponibilitatii candidatilor telefonic si prin email in maxim 5 zile de la data platii avansului. Pachetele de servicii includ pre-interviuri de maxim 5 intrebari prin email si nu includ interviuri directe. Programarea candidatilor la interviu in orarul decis de firma client se face pentru oricate sesiuni de interviu in interval de maxim 1 luna de la data demararii activitatii.
Pentru metodele de recrutare 2 si 3 descrise mai jos, pretul se negociaza in functie de complexitatea cerintelor si costurile catre terti.
--------------------------------------------------------------------------
Metoda 2 ( recrutare continua pe o perioada de pana la 12 luni) : Identificarea ACTIVA de candidati punand anunturi timp de 3 pana la 12 luni sau apeland candidatii din baza de date pentru aplicarea de chestionare. Tariful este fixat in functie de numarul de respondenti la chestionarul telefonic si variaza intre 20 si 30 ron +TVA per respondent. Se poate asigura furnizarea de candidati complet noi pe baza unei filtrari a cv-urilor utilizand o lista de emailuri ale candidatilor deja cunoscuti, furnizata de client.
Se accepta comenzi de recrutare prin aceasta procedura pentru minim 50 de cv-uri comandate si se aplica in cazul salariilor nete de sub 2500 ron Aceasta metoda este aplicata in special de catre companii care au zeci de salariati pe acelasi tip de post si doresc sa aiba in cateva luni
o baza de date cu mii de cv-uri.Ex : intr-un call center cu 50 de angajati se vor inlocui lunar 3-4 angajati, in acest caz este nevoie permanent de actualizarea
bazei de date cu cv-uri noi
--------------------------------------------------------------------------
Metoda 3 (recrutare cu interviuri directe si testari): Recomandam aceasta metoda pentru cererile care vizeaza posturi de Top Management iar durata identificarii candidatilor poate dura de la 30 pana la 90 de zile. Se accepta comenzi de recrutare prin aceasta procedura doar in cazul salariilor nete de peste 4500 ron, pentru a atrage suficienti candidati Pentru recrutare care sa includa si servicii de intervievare si testare, comisionul firmei de recrutare se stabileste in functie de numarul estimat de persoane intervievate, de costurile catre terti si de durata testelor. Se pot oferi aceste servicii doar pentru Bucuresti.
--------------------------------------------------------------------------
De ce sunt mai avantajoase anunturile printr-o agentie de recrutare ?
R 1: Deoarece achizitionand lunar seturi mari de anunturi, agentiile de recrutare beneficiaza de discounturi , astfel din bugetul in care o firma utilizeaza 2-3 siteuri pentru anunturi, o agentie poate pune anuntul in 6 siteuri sau mai mult.
R 2: Anunturile noastre sunt mai eficiente, deoarece utilizam filtrarile automate din siteuri pentru a permite doar aplicarile relevante si intrebari online pentru a alege candidatii potriviti.
Ce siteuri de joburi utilizam ?
In afara de siteurile consacrate cu vechime de peste 10 ani, utilizam si serviciile siteurilor cu baze de date mai mici cum ar fi :
[ www.Romjob.ro cu cele 42 de siteuri care apartin de acestia, cate unul pentru fiecare judet ]
www.tjobs.ro
www.infomunca.ro
jobs.bizoo.ro
www.mojob.ro
www.netjobs.ro
www.yourjobs.ro
www.cvjobs.ro
www.ecariere.ro
www.netjobs.ro
www.premier-job.ro
www.jobsinro.ro
www.ofertelocuridemunca.ro
www.munca.ro
--------------------------------
www.alertjob.ro
www.itjobs.ro
www.jobbank.ro
www.jobber.ro
www.jobnational.ro
www.jobsinro.ro
www.jobsromania.ro
www.joobs.ro
www.locuri-de-munca.ro
www.minijobs.ro
www.ecariere.ro
www.jobfest.ro
www.topjob.ro
www.open-project.ro
www.plusjobs.ro
www.toplanguagejobs.ro
www.justjobs.ro
www.workfinder.ro
www.1job.ro
www.wowjob.ro
www.franco-jobs.com
www.secretare.ro
www.jobshoreca.ro
www.jobdirect.ro
www.1001-locuridemunca.ro
www.locuridemunca.ro
--------------------------------------------------------------------------
Va multumim pentru atentia acordata descrierii serviciilor noastre si speram ca v-am convins sa ne deveniti client !